La période de professionnalisation

Elle a pour but de favoriser par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de salariés en CDI. Elle peut être, soit à l’initiative du salarié dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (dans la limite de 80 heures par an), soit à l’initiative de l’employeur avec l’accord du salarié, dans le cadre du Plan de Formation.

Si l’action se déroule pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue, le versement d’une allocation est effectué dans le cas où l’action se déroule hors temps de travail.

La période de professionnalisation, pour qui ?

 

• les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail ;

• les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie ;

• les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise ;

• les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou aux hommes et aux femmes après un congé parental ;

• les bénéficiaires de l’obligation d’emploi prévue à l’article L. 5212-13 du code du travail , notamment les travailleurs handicapés.

• les salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (disposition en vigueur à compter du 1er janvier 2010).

 

En savoir plus sur le site du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique