Le plan de formation

Une formation dans le cadre d’un Plan de Formation regroupe les actions de formation misent en œuvre par l’employeur en vue de faire évoluer les compétences du salarié. L'employeur choisit les formations inscrites au plan et détermine les bénéficiaires. Les frais sont intégralement pris en charge par l’employeur, le salaire et le statut du salarié restent inchangés pendant la durée de formation. L’employeur pourra obtenir une aide au financement des formations par l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) auprès duquel il verse éventuellement ses contributions en matière de formation. Selon certains critères, il existe des possibilités de prise en charge complémentaires via des financements européens.

En savoir plus sur le site du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique